İngiltere'de Kıdem Düşürme

​

Tanımlar

​

İndirim, bir çalışanın şirkette daha düşük bir pozisyona veya rütbeye taşınmasıdır ve genellikle maaş, sorumluluklar veya statüde bir azalma ile birlikte gerçekleşir. İndirimler disiplin cezası, kurumsal yeniden yapılandırma veya performans sorunları sonucunda olabilir. Ancak, tüm indirimler yasal olarak haklı gösterilemez ve çalışanların korunması gereken hakları vardır.

​

Yasal Gereklilikler

​

Bir indirimin Birleşik Krallık'ta yasal olabilmesi için bazı yasal gerekliliklerin yerine getirilmesi gerekir:

​

• Sözleşmeye Dayalı Anlaşma: İstihdam sözleşmenizin şartları çok önemlidir. Eğer sözleşmenizde belirli durumlarda indirim yapılmasına izin veren bir madde varsa, işvereninizin sizi indirme hakkı olabilir. Ancak, bu indirimin makul olması ve sözleşme ile uyumlu olması gerekir.

• Adil Süreç: İşverenler, bir çalışanı indirmeden önce adil bir süreç izlemelidir. Bu genellikle doğru bir soruşturmanın yapılmasını, çalışanın iddialara cevap verme fırsatı bulmasını ve alternatif eylemlerin göz önünde bulundurulmasını içerir.

• Ayrımcılık Yasağı: İndirimler yaş, cinsiyet, ırk veya engellilik gibi ayrımcı nedenlere dayanmamalıdır. Ayrımcı indirimler yasa dışıdır ve itiraz edilebilir.

• İstifaya Zorlanma: Eğer bir çalışan, haklı bir neden olmadan veya uygun bir prosedür izlenmeden indirildiyse, istifa edip işverenin sözleşme ihlali yaptığını iddia ederek "constructive dismissal" (istifaya zorlanma) davası açabilir.

​

Gerçek Hayattan Örnekler ve Mahkeme Kararları

​

Edwards v. Chesterfield Royal Hospital NHS Foundation Trust (2011) : Edwards, disiplin süreci sonucunda indirildi, ancak sürecin haksız olduğunu ve kabul edilen prosedürlere uygun yapılmadığını iddia etti. Sonuç: Yüksek Mahkeme, Edwards’ın sözleşme ihlali nedeniyle mali kayıplar dışında tazminat talep edemeyeceğine karar verdi.

​

McBride v. Scottish Police Authority (2016) : McBride, yeniden yapılandırma sürecinde indirildiğini ve bunun haksız ve ayrımcı olduğunu ileri sürdü. Sonuç: Mahkeme, indirim işleminin haksız ve ayrımcı olduğuna karar verdi ve McBride'a tazminat ödendi.

​

King v. University Court of the University of St. Andrews (2002) : King, yeni bir yöneticinin gelmesiyle departman yapısının değiştiği ve sorumluluklarının azaltıldığı için indirildi. Sonuç: Mahkeme, indirimin haklı olmadığını ve sözleşme ihlali teşkil ettiğini belirleyerek, King’in "constructive dismissal" davasını kazandığını hükmetti.

​

Brown v. London Borough of Croydon (2007) : Brown, kötü davranış iddiaları nedeniyle indirildi, ancak sürecin tarafsız ve adil olmadığını iddia etti. Sonuç: Mahkeme, disiplin sürecinin hatalı olduğunu ve indirimin haksız olduğunu belirterek Brown lehine karar verdi.

​

Adeshina v. St George's University Hospitals NHS Foundation Trust (2017) : Adeshina, bir disiplin soruşturması sonucunda indirildiğini, ancak sürecin adil olmadığını ve önyargılı olduğunu iddia etti. Sonuç: İş Temyiz Mahkemesi, hastanenin adil davrandığını ve Adeshina'nın temyizini reddetti.

​

Smith v. British Bakeries Ltd (1999) : Smith, çalışma saatlerindeki değişiklikleri kabul etmeyi reddettiği için indirildi. Bu indirimin sözleşme ihlali olduğunu iddia etti. Sonuç: Mahkeme, indirimin haklı olmadığını belirledi ve Smith'e sözleşme ihlali için tazminat ödendi.

Bailie v. Scotbake Ltd (2010) Durum: Bailie, yeniden yapılandırma süreci sonucunda indirildiğini, ancak bu işlemin sözleşmesine uygun olmadığını ve kendisiyle yeterince danışılmadığını ileri sürdü. Sonuç: Mahkeme, indirimin haksız olduğunu belirledi ve Bailie’ye "constructive dismissal" tazminatı ödendi.

​

Cox v. Sun Alliance Life Ltd (2001) : Cox, kötü performans iddiaları nedeniyle indirildi, ancak belirlenen hedeflerin gerçekçi olmadığını ve sürecin haksız olduğunu ileri sürdü. Sonuç: Mahkeme, indirimin haksız olduğunu belirledi ve Cox'a sözleşme ihlali için tazminat ödedi.

​

Johnson v. Unisys Ltd (2001) : Johnson, iş yerindeki etik dışı uygulamalarla ilgili endişelerini dile getirdikten sonra indirildi ve ardından işten çıkarıldı. Bu indirimin misilleme olduğunu iddia etti. Sonuç: Lordlar Kamarası, Johnson'ın işten çıkarılma şekli için tazminat talep edemeyeceğine karar verdi, ancak indirimin haksız olduğu belirlendi.

​

Mackenzie v. North Lanarkshire Council (2005) : Mackenzie, hakkında ileri sürülen kötü davranış iddiaları sonucunda indirildi, ancak bu iddiaları reddetti. Disiplin sürecinin kusurlu ve taraflı olduğunu iddia etti. Sonuç: Mahkeme, indirimin haksız olduğunu belirledi ve Mackenzie'ye "constructive dismissal" tazminatı ödendi.

​

Nasıl Yardımcı Olabiliriz

​

İstifanızın koşullarını dikkatlice inceleyerek, "constructive dismissal" iddiasında bulunma konusunda güçlü bir dayanağınız olup olmadığını belirleyeceğiz.

Sözleşme ihlali belgeleri ve işvereninizle olan ilgili yazışmalar da dahil olmak üzere davanızı desteklemek için gerekli kanıtları toplamanıza yardımcı olacağız.

Uygun olduğunda, davanızı mahkemeye götürmeden önce işvereninizle bir uzlaşma sağlamak için müzakere edebiliriz.

Davanız mahkemeye taşınırsa, haklarınızın korunması ve başarılı bir sonuç elde etme şansınızı artırmak için uzman temsil sağlayacağız.

​