İngiltere'de İş Tahkim Mahkemesi Temyiz İşlemleri

 

İstihdam mahkemesi sürecinde gezinmek zor olabilir ve sonuç her zaman lehinize olmayabilir. Eğer mahkemenin kararında bir hata olduğunu düşünüyorsanız, temyiz etme gerekçeleriniz olabilir. Bu rehber, temyiz sürecini adım adım açıklayarak neler beklemeniz gerektiğini anlatacaktır.

​

1. Temyiz Gerekçelerini Anlamak

​

Temyiz, davanızı yeniden yargılatmak için bir fırsat değildir. Temyizler yalnızca belirli yasal gerekçelerle yapılabilir, yani asıl mahkemenin bir hukuk hatası yaptığını göstermeniz gerekmektedir.

​

Yaygın Temyiz Gerekçeleri

​

• Hukuk Hatası: Bu, mahkemenin yanlış yasal ilkeleri uygulaması veya hukuku yanlış yorumlaması anlamına gelebilir.

• Usul Hataları: Mahkemede delillerin yanlış işlenmesi veya taraflılık gibi önemli usul hataları varsa, bu bir temyiz gerekçesi olabilir.

• Mantıksız Karar: Eğer mahkemenin kararı, eldeki delillere dayanarak makul bir mahkemenin veremeyeceği bir karar ise, bu mantıksız olarak kabul edilebilir ve temyize konu olabilir.

• Yeni Delil Yok: Temyizlerde genellikle yeni deliller sunulmaz, mevcut deliller üzerinden yasal hatalar değerlendirilir.

 

2. Temyiz Başvurusu: ET1A Formu

​

Temyiz etmeye karar verirseniz, ET1A formunu kullanarak bir Temyiz Bildirimi sunmanız gerekir. Bu form, mahkemenin kararına karşı hangi yasal gerekçelerle itiraz ettiğinizi açıklar. Temyiz Bildirimi, mahkemenin yazılı kararını aldıktan sonraki 42 gün içinde sunulmalıdır. Bu süreyi kaçırmak, temyizinizin reddedilmesine neden olabilir.

​

ET1A Formunu Doldurmak

​

• Davacının Bilgileri: Tam adınızı, adresinizi ve iletişim bilgilerinizi ekleyin.

• Davalının Bilgileri: İşverenin adını ve adresini ekleyin.

• Temyiz Gerekçeleri: Temyiz gerekçelerinizi açıkça belirtin. Mahkemenin hangi hataları yaptığını spesifik olarak açıklayın ve mahkemenin kararındaki ilgili bölümlere atıfta bulunun.

• Destekleyici Belgeler: Asıl mahkeme kararının bir kopyasını ve diğer ilgili belgeleri ekleyin.

 

3. Temyiz Süreci: Beklentileriniz

​

Temyiz başvurunuzu yaptıktan sonra, başvurunuz İstihdam Temyiz Mahkemesi (EAT) tarafından incelenecektir. EAT, temyizin yeterli dayanağı olup olmadığını değerlendirecektir.

​

• Ön İnceleme: EAT, temyizin savunulabilir olup olmadığını belirlemek için bir ön inceleme yapabilir. Eğer EAT temyizin başarı şansının olmadığını düşünürse, temyiz bu aşamada reddedilebilir.

• Duruşma: Temyiz ön incelemeden geçerse, bir duruşma planlanır. Bu duruşmada her iki taraf da argümanlarını sunma fırsatına sahip olacaktır. Asıl mahkemeden farklı olarak, EAT daha çok yasal meseleler üzerine odaklanır, olayları yeniden incelemez.

• Karar: Duruşmanın ardından, EAT ya asıl mahkemenin kararını onaylayacak, bozacak ya da davayı yeniden incelemesi için asıl mahkemeye geri gönderecektir.

 

4. Temyizin Olası Sonuçları

​

İstihdam mahkemesi kararına itiraz ettiğinizde birkaç olası sonuçla karşılaşabilirsiniz:

​

• Temyiz Reddedildi: EAT, asıl mahkemenin kararının doğru olduğuna karar verebilir ve temyizinizi reddedebilir.

• Temyiz Kabul Edildi: EAT sizin lehinize karar verirse, asıl kararı bozabilir. Duruma göre, EAT yeni bir karar verebilir ya da davayı yeniden incelemek üzere asıl mahkemeye gönderebilir.

• Kısmi Başarı: EAT, asıl kararın yalnızca bir kısmının yanlış olduğuna karar verebilir. Bu durumda, mahkemenin kararı kısmen değiştirilebilir.

 

5. Daha Üst Mahkemelere Temyiz: Davanızı Daha Yüksek Bir Mahkemeye Taşımak

​

EAT kararından memnun kalmazsanız, davanızı daha yüksek bir mahkemeye, örneğin Temyiz Mahkemesi'ne taşıyabilirsiniz. Ancak bu, yalnızca davanız önemli bir hukuki mesele içeriyorsa mümkündür.

​

• İzin Talebi: Daha yüksek bir mahkemeye başvurabilmek için önce izin almanız gerekir. Bu, davanızın daha fazla değerlendirmeyi hak eden önemli bir hukuki sorun içerdiğini göstermenizle mümkün olur.

• Hukuki Temsil: Daha üst mahkemelere yapılan temyizlerde hukuki temsil çok önemlidir. Daha üst mahkemelerin katı usul kuralları vardır ve süreç genellikle daha karmaşıktır.

 

6. Temyiz Etmenin Maliyetleri ve Riskleri

 

Bir mahkeme kararına itiraz etmek zaman alıcı ve maliyetli olabilir. Temyiz etmeye karar vermeden önce olası faydaları ve riskleri değerlendirmek önemlidir.

​

• Hukuk Maliyetleri: EAT’ye temyiz başvurusu yapmak ücretsiz olsa da, bir avukat veya barrister tutmanız halinde önemli hukuk ücretleri ödeyebilirsiniz.

• Karşı Tarafın Masrafları: Eğer temyiziniz başarısız olursa, karşı tarafın hukuk masraflarını ödemeniz istenebilir. Özellikle temyizinizin ciddiyetsiz olduğu düşünülürse bu risk artar.

• Duygusal Etki: Temyiz süreci stresli ve duygusal olarak zorlayıcı olabilir, özellikle uzun süreli bir hukuk mücadelesine girilirse.

 

7. Temyiz Hazırlığı: Başarı İçin İpuçları

 

Temyize devam etmeye karar verirseniz, detaylı bir hazırlık başarı şansınızı artırır.

​

• İlgili hukuki ilkeleri ve temyizinize uygulanacak içtihatları iyi anlayın. Bu, güçlü bir argüman oluşturmanıza ve karşı tarafın yanıtlarını öngörmenize yardımcı olacaktır.

• Asıl mahkeme kararı da dahil olmak üzere ilgili tüm belgelerin iyi organize edildiğinden emin olun. Temyiz sürecinde bu belgelere sık sık başvurmanız gerekecektir.

• Kendi başınıza temyiz başvurusunda bulunabilirsiniz, ancak hukuki danışmanlık almak başarı şansınızı büyük ölçüde artırabilir. Bir avukat ya da barrister, temyizdeki karmaşık hukuki meseleleri ve usul gereklerini aşmanıza yardımcı olabilir.