Performans Değerlemeleri (KPI)

​

KPI'lar, işverenlerin farklı sektörlerde çalışanlarının etkinliğini değerlendirmek ve iş büyümesine katkıda bulunmak için kullandığı performans metrikleridir. Ancak, KPI'ları karşılamada zorlanıyorsanız, bu durum günlük iş yaşamınıza stres ve zorluk katabilir. Belirlenen KPI'lara ulaşamamak, yapıcı fesih (istifaya zorlanma) veya haksız fesih (algılanan performans eksiklikleri nedeniyle işten çıkarılma) gibi sonuçlara yol açabilir.

​

İlginç bir şekilde, sorun genellikle KPI'ların nasıl formüle edildiğinde yatar, gerçek performansınızda değil. KPI'ların performansınızı nasıl olumsuz etkileyebileceğini keşfedelim.

​

Anahtar Performans Göstergeleri (KPI) Nedir?

​

KPI'lar, işverenlerin çalışan performansını değerlendirmek için kullandığı araçlardır. Amaçları, iş büyümesiyle uyumlu olmak ve yönetimin aldığı stratejik kararlara yol açan sonuçlar sağlamaktır. Bireysel çalışan düzeyinde, KPI'lar mevcut başarıları belirlemeye, iyileştirmeler yapmaya ve sizinle doğrudan yöneticiniz arasında kararlaştırılan performans hedeflerine ulaşmaya yardımcı olur.

KPI'lar genellikle şu kritik iş alanlarındaki ilerlemeyi izler:

​

• Müşteriler: Müşteri memnuniyetini ölçmek ve hizmet seviyelerini sürdürmek.

• Kalite Kontrol: İç süreçlerin ve standartların, ürün veya hizmet müşteriye sunulmadan önce gereksinimleri karşıladığından emin olmak.

• Çalışanlar: Çalışan standartlarını, yetkinliklerini ve iş memnuniyetini değerlendirmek.

• Kâr: Maliyet kontrolüne ve verimliliğin artırılmasına katkıda bulunmak.

 

İyi KPI'lar Nasıl Olmalıdır?

​

Etkili KPI'lar, işletmenin stratejik hedeflerinden türetilir. Doğru tasarlanıp kullanıldığında, belirli departmanlar, projeler ve bireysel çalışanlar için uygun olmalıdır. En önemlisi, anlaşılması kolay olmalıdır. Ayrıca, KPI'lar ‘SMART’ olmalıdır ve şu prensiplere uymalıdır:

​

• Özelleşmiş (Specific): Açıkça tanımlanmış hedefler, yanlış anlamaya yer bırakmamalıdır.

• Ölçülebilir (Measurable): Başarıyı değerlendirmek için objektif ve net yöntemler kullanılmalıdır. Yalnızca yöneticilerin subjektif yargılarına dayanmak yerine, ölçülebilir verilere dayalı olmalıdır.

• Ulaşılabilir ve Gerçekçi (Achievable and Realistic): Anahtar alandaki becerileriniz ve deneyiminizle uyumlu olmalıdır.

• Zamanda (Timely): Mevcut dış pazar koşullarını yansıtmalı, geçmiş yıllara dayanmamalıdır.

 

Kötü KPI Örnekleri

​

Etkili KPI'lar, işletmeler ve çalışanlar için faydalı olabilir, ancak bazı KPI'lar zarar verici olabilir. İşte birkaç örnek:

​

• Aşırı Hedefler:

  • Kötü tasarlanmış KPI'lar, çalışanlar için aşırı sayıda hedef belirleyebilir.

  • Bu durum, yalnızca iş tatmininizi etkilemekle kalmaz, aynı zamanda şirketin genel sonuçlarını da olumsuz etkileyebilir.

  • Örneğin, satış rollerinde günlük, haftalık ve aylık KPI'lar (arama hedefleri, müşteri toplantıları, teklifler gibi) fazlasıyla yük olabilir.

  • KPI'ları karşılamaya odaklanmak, kaliteli iş üretme yerine performansınızı olumsuz etkileyebilir.

• Eski KPI'lar:

  • Düzenli olarak doğruluk veya güncellik açısından gözden geçirilmeyen KPI'lar sorun yaratabilir.

  • KPI'lar, eyleme dönüştürülebilir veriler sağlamalıdır, ancak geçerlilik zamanla değişebilir.

  • Eski KPI'lar, sizi dezavantajlı bir duruma sokar ve beklenen standartlara ulaşmayı zorlaştırabilir.

  • Önceki çalışanlardan devralınan KPI'lar, şirketin mevcut hedefleri veya sizin iş rolünüzle uyumlu olmayabilir.

  • Eski metriklere dayalı KPI hedeflerini başarmak bile tatmin edici sonuçlar vermeyebilir.

  • ​

Unutmayın ki iyi tasarlanmış KPI'lar, ilgili, ölçülebilir ve organizasyonel hedeflerle uyumlu olmalıdır.

​