Ingiltere'de Mobbing

​

İşyerinde mobbing, bir grup meslektaş tarafından bireye yönelik sürdürülen ve düşmanca davranışları ifade eden ciddi bir sorundur. Bu davranışlar, sözlü hakaret, dışlanma, dedikodu yayma veya hedef alınan kişinin profesyonel duruşunu ve mental sağlığını zayıflatan herhangi bir davranış şeklinde kendini gösterebilir.

​

Mağdurlar Üzerindeki Etkileri

​

İşyerinde mobbing, mağdurların mental ve fiziksel sağlıkları üzerinde derin etkiler bırakabilir. Stres, anksiyete, depresyon ve diğer ciddi sağlık sorunlarına yol açabilir. Ayrıca, profesyonel ilişkileri zedeleyebilir ve bireyin kariyer fırsatlarını zarar verebilir.

​

Birleşik Krallık'ta Hukuki Çerçeve

​

Eşitlik Yasası 2010

Birleşik Krallık'taki Eşitlik Yasası 2010, yaş, cinsiyet, ırk, engellilik, din ve cinsel yönelim gibi korunmuş özellikler temelinde taciz, mağduriyet ve ayrımcılığı yasaklar.

Istihdam Hakları Yasası 1996

İstihdam Hakları Yasası 1996, çalışanları haksız işten çıkarılmalardan korur. Bu, işten çıkarılmanın istifa etmek veya işyerinde mobbing gibi sebeplerle gerçekleşmesini içerir.

​

İşyerinde Mobbing İçin Tazminat

​

Yapıcı Fesih Davaları

İşyerinde mobbing nedeniyle istifa eden çalışanlar, yapıcı fesih davası açabilirler. Bu, çalışma koşullarının dayanılmaz olduğunu ve çalışanın istifa etmek zorunda kaldığını göstermeyi içerir.

Kişisel Yaralanma Davaları

İşyerinde mobbing mağdurları, sürdürülen kötü muamelenin fiziksel veya psikolojik zarar verdiğini iddia ederek kişisel yaralanma davası açabilirler.

Kayıp Gelirler İçin Tazminat

Tazminat, kaybedilen gelirler, gelecekteki gelirler ve mobbing nedeniyle yaşanan finansal kayıpları içerebilir.

Duygusal Zarar Tazminatları

İşyerinde mobbing davalarında, mağdurun yaşadığı duygusal sıkıntılar ve zararlar için duygusal zarar tazminatları verilebilir. Bu tazminatlar, etkilenme seviyesine göre farklı bantlara ayrılır.

​

Hukuki Temsil

​

İşyerinde mobbing için tazminat talep ederken hukuki temsil aramak çok önemlidir. İstihdam hukuku uzmanları, rehberlik sağlayabilir, davayı değerlendirebilir ve mağdurun çıkarlarını hukuki süreçte temsil edebilirler.

​

İşyerinde Mobbing'i Önlemek

​

• Pozitif İş Yeri Kültürünü Teşvik Etmek

İşverenler, açık iletişimi, kapsayıcılığı ve çalışanlar arasında saygıyı teşvik eden pozitif bir işyeri kültürü oluşturmalıdır.

• Anti-Bullying Politika ve Prosedürleri Uygulamak

 

Mobbing davranışlarına karşı sonuçları belirten ve bu tür olayların raporlanabileceği yolları içeren net anti-bullying politikaları ve prosedürleri bulunmalıdır.

​

İşyerinde mobbing, hem işverenler hem de çalışanlar tarafından proaktif önlemler gerektiren ciddi bir sorundur. Birleşik Krallık'ta, işyerinde mobbing'i ele almak ve mağdurlara tazminat sağlamak için hukuki düzenlemeler mevcuttur. Mobbing yaşayan bireyler, haklarının farkında olmalı, hukuki danışmanlık almalı ve tazminat ve hukuki başvuru yollarını keşfetmelidir. İşverenler ise, etkili bir şekilde işyerinde mobbing'i önleyen ve ele alan güvenli ve destekleyici bir çalışma ortamı oluşturmayı öncelikli hedef olarak belirlemelidir.